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작성일 : 25-10-25 16:49
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# 영동지역의 한 음료 제조 공장에서 근무하는 A씨는 지난해 7월 직장 상사 B씨로부터 “예전에 함께 근무하던 직원을 성희롱으로 허위신고하면 정규직 전환을 해주겠다”는 사주를 받고, 신고서 작성 등의 과정에서 B씨의 말을 따랐다. A씨는 올해 초 허위신고를 자백하고 회사에 복직했지만, B씨의 지속적인 괴롭힘과 갑질을 받아야 했다. # 도내 한 회사 카트리지 생산직원 C씨는 2019년 7월 팀장 D씨에게 ‘C씨가 다른 직원과 말다툼을 해 분위기를 좋지 않게 만들었다’는 이유로 “공개 사과를 하지 않으면 다른 부서로 보내겠다”는 말을 들었다. 결국 C씨는 130여 명의 직원 앞에서 공개적으로 사과해야 했다. 이후모의주식
C씨는 D씨를 직장 내 괴롭힘으로 회사에 고발했지만, 부서이동 등 D씨와 분리 조치는 없었다.
직장내 괴롭힘 금지 조항을 추가한 근로기준법 개정안이 시행된지 6년이 지났지만 여전히 괴롭힘이 만연해 사업주에 대한 의무성을 부과하는 등 실효성 보완이 필요하다는 지적이 나온다. 이처럼 강원도 내에서 벌어지는 직장내 괴롭힘은 매년 수백건 이상현대증권 주식
이다. 20일 본지 취재를 종합하면 고용노동부 강원지청에 접수된 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 2021년 107건, 2022년 165건, 2023년 156건, 2024년 196건으로 확인됐다. 현행 직장 내 괴롭힘 금지조항은 ‘직장에서의 우위를 이용해 업무상 범위를 넘어 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위’로 직장 내 괴롭힘을 규정하고, 사용자의 조치 갤럭시S2LTE이벤트
등을 규정하고 있다. 다만 해당 조항들은 사후 대책만 다룰 뿐, 사업자에 대한 신고와 실태조사 그리고 교육 등에 대해 의무성이 부과되지 않는 실정이다. 또 ‘업무상 범위’가 모호하고 프리랜서, 단기직 등이 근로자로 인정받지 못하는 경우 법적 구제도 어려워 실효성이 부족하다는 지적이 나온다. 노동계에서는 사업주들의 해결 의지가 시급하다는 목소리를 내고 있다.이크레더블 주식
이상철 민주노총 강원본부 정책부장은 “사업주들의 경각심을 높이고 해결 및 예방의지를 보여줄 수 있는 체계와 시스템이 필요하고, 기업 측에서 사건을 은폐하지 않고 신속히 법에 따라 해결하려는 의지가 중요하다”며 “직장 내 괴롭힘은 단순 노사의 문제가 아니라 노동자 사이에서도 발생하기 때문에 사건을 해결하는 기관 및 단체의 공정성 확보도 시급하다”고 말했다.황금성오락실
최수현 기자 shyun@kado.net
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