▲ 자료사진 윈저글로벌


중앙노동위원회가 윈저글로벌노조 대의원 징계해고는 부당하다는 초심을 뒤집었다. 노조는 재심을 청구할 방침이다.
15일 <매일노동뉴스> 취재에 따르면 중앙노동위원회는 최근 "윈저글로벌이 윈저글로벌노조(위원장 김민수) 대의원에 행한 징계해고는 부당해고"라는 서울지방노동위원회의 초심 판정을 뒤집고 "해고는 정당했다"고 판정했다.
지난해 서울지노위 "표적징계 가능성 배제 못 해"
발단은 2024년이다. 2007년 윈저글로벌에 입사해 지난해 노조 대의원으로 활동한 ㄱ씨는 2024년 오션파라다이스사이트 7~12월 평가에서 낮은 성과평가를 받아 저성과자 교육 대상자로 포함됐다. ㄱ씨는 영업 담당지역이 변경된 지 한 달도 되지 않은 상황을 고려하지 않고 저성과자로 평가받은 것을 납득하지 못했다. 사용자는 평가가 공정하게 진행됐는지 여부를 파악한다며 지난해 3월 ㄱ씨 동료직원 면담을 진행했고, 그 과정에서 2024년 9월 회식자리에서 ㄱ씨가 부하직원에 대한 바다이야기게임방법 동성 간 성희롱을 했다며 ㄱ씨를 징계해고했다.
초심에서는 성희롱 행위 인정 범위가 쟁점이 됐다. 서울지노위는 A씨가 동성인 부하직원과 팔씨름을 하며 가슴과 팔을 만지고 뒤에서 안은 사실을 인정했다. 다만 그 이상의 성희롱 주장 행위에 대한 부하직원 주장은 뒷받침할 참고인들의 진술이 전혀 없다며 징계해고 양정이 과하다고 봤다. 서울지노위는 릴게임꽁머니 "징계가 이뤄진 경위, 시기, 방법을 종합적으로 고려하면 ㄱ씨에 대한 표적 징계 가능성을 배제할 수 없다"고 판정했다. ㄱ씨가 근속기간 중 사용자로부터 징계를 받은 전력이 없고, 성희롱 고발이 저성과자 선정 이의신청과 관련한 면담에서 이뤄진 점, ㄱ씨가 전보돼 부하직원과의 분리조치 필요성이 없고, 근무태만 사유는 성희롱 조사와 함께 직원 진술서에서 발췌해 황금성게임랜드 소급해 문제삼은 점을 고려했다.
윈저글로벌노조, 행정소송 "달라진 건 공익위원 구성뿐"
노조는 납득할 수 없다는 입장이다. 김민수 위원장은 "초심과 재심 판정에서 달라진 것은 오직 공익위원들의 구성일 뿐"이라며 "판정에 나왔던 증거 등에서 달라진 것은 하나도 없다"고 설명했다. "노조에 대한 표적징계가 아니라는 사실은 납 골드몽 득하기 어렵다"고 덧붙였다. 노조는 중노위 판정서가 송달되면 살펴본 후 행정소송에 돌입하겠다는 방침이다. 윈저글로벌 관계자는 "파악해 보겠다"고 했다.
윈저글로벌은 스카이위스키 '윈저'를 유통하는 기업이다. 윈저글로벌 노사관계는 윈저글로벌이 만들어진 2022년부터 악화하고 있다. 디아지오코리아가 사모펀드에 윈저 브랜드를 매각하며 윈저글로벌이 만들어졌는데, 그 과정에서 일방적인 직원 재배치와 단체협약 승계, 고용불안을 두고 갈등을 겪었다. 당시에는 고용승계를 보장받았으나 이후 윈저는 인력감축과 업무 외주화 등을 감행했다.
2024년 희망퇴직을 실시하면서 퇴직위로금을 일방적으로 축소하고, 지난해에는 파업에 돌입하면 생산 라인을 멈출 수 있는 생산직 업무를 외주화했다. 국정감사 기간에 김주영 더불어민주당 의원이 사업장 문제를 지적하자 노조에 해명을 반복적으로 요구하기도 했다. 노조에 따르면 2024년 70여명이던 조합원은 현재 한자리수로 줄었다.