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정년연장은 한국 사회에서 강한 폭발력을 지닌 현안이다. 인구 구조, 생산성, 노동시장, 인공지능(AI)과 로봇, 청년실업 등이 얽히고설킨 실타래 같은 사안이기도 하다. 빠르게 늙어가는 인구 구조만 놓고 보면, 정년연장은 사회·경제의 존속을 위해 필수적인 선택이다. 한국은행에 따르면 만 65세 이상 고령 인구 비율은 지난해 20.3%에서 올해 초 21.6%로 늘었다. 2045년부터 일본을 제치고 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 고령 인구 비율 1위를 차지할 전망이다. 거센 고령화는 ‘생산가능인구 급감, 생산성 하락, 경제 성장률 바다이야기게임다운로드 추락’이라는 악순환의 고리를 자극한다. 2040년대에 경제 성장률이 1% 미만으로 내려앉는다는 비관적 관측까지 나오는 실정이다.
더 오래 일하는 건 시대적 대세다. 이미 영국 프랑스 일본 스웨덴 등 주요국에선 정년을 늘리고 있다. 정년연장은 노후빈곤 해소, 퇴직연령과 연금 수급연령의 시차 해소, 생산가능인구 확대 등에서 긍정적 효과를 거둘 카카오야마토 수 있다. 국민연금연구원에서 실사한 2024년 국민노후보장패널조사의 제10차 부가조사를 보면 66.0%가 정년연장에 찬성했다. 희망하는 정년 연령은 평균 66.3세였다. 정부와 정치권에서는 65세로 정년연장을 적극적으로 논의하고 있다.
그러나 청년 일자리와 생산성을 떼어놓고 정년연장을 다룰 수 없다. 청년실업 문제는 심각한 수준으로 접어 손오공릴게임 들었다. 피지컬 AI 등 혁신기술은 노동시장 전체를 뒤흔들 잠재력을 드러낸다. 막 노동시장에 진입하는 청년세대 일자리부터 위협한다는 분석마저 나오고 있다. 또한 호봉제 기반의 임금체계 개편 없이 정년을 연장하면, 인건비 부담에 눌린 기업들이 신규 채용 규모를 줄이는 역선택을 하게 된다. 경직된 노동시장 구조에선 대기업과 정규직에만 정년연장 혜택이 돌아갈 수 바다이야기비밀코드 있다. 생산성을 높이기는커녕 미래 세대를 담보로 현재 세대의 일자리를 유지하는 일이 벌어질 가능성도 있다. 따라서 기업과 노동조합, 청년·기성세대 의견을 골고루 담고 노동시장 개혁을 함께 다루는 사회적 대화가 있어야 한다. 논의의 초점을 ‘법정 정년의 연장’이 아니라 ‘재고용’으로 옮길 필요가 있다. 기업에 자율을 부여하되 정부 정책으로 재고용을 적극적으 골드몽릴게임 로 유도하며, 동시에 청년 일자리를 보호하는 균형점을 찾아야 한다.
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